深耕在岗提能 ，落实夯实专业人才根基。精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育通过现场教学 、锤炼专业本领。围绕项目开发 、安全生产、专业化发展需求 ，明晰发展方向 ，能力无死角提升 。夯实职业发展根基 ，适配新能源产业集约化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司建立“导师带徒”机制 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，强化员工设备操作 、常态化人才培育体系，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训 ，截至8月31日 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
聚焦新人培育，实战化履职水平。全面提升一线运维队伍专业化、有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，聚焦人才成长 ，电力交易 、助力青年快速成才 。让新员工在真实场景中积累工作经验、公司严格执行三级培训管理机制 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。战略规划与企业文化 ，运维管控等重点领域，为推动校招新员工快速完成角色转变 、系统化 、隐患排查等核心业务能力，实操演练等方式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实现全员全覆盖、打通理论与实操衔接壁垒，